Diretor de Compensação de Ações Três Novos Estudos Revelam Tendências Em Opções de Ações, Ações Restritas e RSUs Para Conselheiros Sobre Conselhos de Empresas. Trends na utilização de opções de ações e ações restritas RSUs para diretores em conselhos de administração é um tópico em que os questionários de remuneração de ações são muitas vezes silenciosos É por isso que fomos agradavelmente surpreendidos por encontrar não menos de três pesquisas recentes que incluem detalhes sobre ações comp para os diretores As tendências que revelam será, sem dúvida, de interesse para muitos profissionais de remuneração e estoque plan. Towers Watson uma empresa de consultoria de compensação, A empresa relata que, embora a maioria das empresas Fortune 500 tendem a pagar uma combinação igual de dinheiro e capital para os diretores, os aumentos recentes no salário vieram do lado das ações A empresa vê isso como uma forma de Fortalecer ainda mais o alinhamento de interesses entre acionistas e diretores. Na mediana, o mix de remuneração para diretores Foi de 45 em dinheiro e 55 de capital próprio em 2011 Estes números foram 48 dinheiro e 52 fundos próprios em 2009, e Towers Watson atribui a mudança para algumas empresas que aumentaram os valores de concessão A empresa afirma que os prêmios de capital aos diretores são quase totalmente restritas, E o número de empresas Fortune 500 usando opções de ações tem diminuído para um grupo seleto O valor dos prêmios de ações para os diretores não foi afetado pela volatilidade nos preços das ações, porque a maioria das empresas baseiam diretrizes de outorga para os conselheiros em um valor fixo e não em um número fixo Das ações O valor médio dos prêmios anuais de capital para administradores subiu 9 entre 2010 e 2011, para cerca de 125.000. O tipo mais comum de concessão feita aos diretores é ações restritas ou ações diferidas 79, seguidas de forma distante por uma combinação de opções restritas de ações 11 E por doações de opções de ações justas 3 Diretrizes de ações e políticas de retenção de ações aparecem em 87 das empresas acima de 83 em 2010 O valor mediano E da propriedade de ações necessárias é de 300.000. Em uma análise de remuneração de diretor em 2011 em empresas SP 500, a empresa de consultoria de RH Mercer encontrou o seguinte. A maioria das empresas 77 conceder apenas ações restritas aos diretores. Os SARs aos diretores caíram de 26 em 2010 para 22 em 2011.Estas ações são concedidas ao lado de ações restritas em 18 das empresas, onde tipicamente cada tipo de concessão compõe cerca de metade do valor total da remuneração de capital de um diretor. As companhias concedem pelo menos um tipo da concessão em uma base do valor fixo, significando o valor do dólar das concessões remanesce o mesmo cada ano, com um número variável das ações ou das opções conformemente. Em 23 das companhias, os membros novos da placa começ ambos uma concessão anual Acrescido de um prêmio inicial de capital separado após a eleição para o conselho de administração. Os retornos monetários anuais para administradores aumentaram em 2011, para um valor médio de 75.000, enquanto a remuneração das ações subiu 10, para um valor médio De 131.900. Em seu Relatório de Compensação de Conselheiros de 2012, a consultoria Frederic W Cook Co encontrou algumas tendências similares em sua pesquisa, que abrangeu 240 empresas públicas nos setores de serviços financeiros, indústria, varejo e tecnologia, divididas em três categorias de tamanho baseadas em Capitalização de mercado Entre as principais descobertas da empresa s. Ações de valor integral ações restritas e RSUs são a forma mais prevalente de bolsa de ações, usando um valor de dólar fixo para o tamanho da concessão Esta é uma mudança contínua longe de opções e bolsa de ações fixas O número de empresas que usam opções de ações diminuiu cerca de 25 desde o estudo prévio. As opções de ações são usadas por menos de 15 empresas de serviços financeiros, industriais e varejistas, em contraste com 34 das empresas de tecnologia. Entre setores e tamanhos de empresas Por exemplo, os prêmios de ações compõem 49 e as opções de ações 17 da remuneração total em empresas de tecnologia, a porcentagem restante é em dinheiro, enquanto em serviços financeiros As empresas de grande capitalização concedem mais compensação de capital 56 ações e 8 opções do que as empresas de pequena capitalização 38 e 7 A empresa explica que as grandes empresas estão sob maior pressão para alinhar a remuneração com os interesses dos acionistas. Industrial e de varejo, 85 das empresas utilizam somente subsídios de ações, enquanto 17 das empresas de tecnologia e 5 das empresas de varejo fornecem apenas opções de ações. Nas empresas de tecnologia, 17 usam uma combinação de ações e opções, enquanto apenas 7 12 das empresas As empresas nos outros setores usam esta abordagem. Nós continuamente assistir para novos inquéritos sobre a compensação de capital, como sabemos como estes são valiosos para os profissionais de plano de ações que rotineiramente usar o nosso site Mais recentes dados de pesquisa sobre stock comp está disponível em um dos nossos Mais popular FAQs. Your comentário não pôde ser postado Error type. Your comentário foi salvo Comentários são moderados e não aparecerá até aprovado pelo autor Post another comment. The letras e nu Por favor, tente novamente. Como um passo final antes de postar seu comentário, digite as letras e números que você vê na imagem abaixo Isto impede que os programas automatizados de postar comentários. Having trouble reading this image Ver um alternate. Post Os comentários são moderados e não aparecerão até que o autor os tenha aprovado. URLs automaticamente vinculados. Nome e endereço de e-mail são obrigatórios Endereço de e-mail não será exibido com o comentário. Nome é necessário para postar um comentário. Por favor, insira um endereço de e-mail válido. Board de diretores - B de D. BREAKING Down Conselho de Administração - B de D. In Em geral, o conselho de administração toma decisões em nome de detentores de fundos como um fiduciário e olha para fora para o bem-estar financeiro da empresa. Tais questões que se enquadram no âmbito de um conselho incluem a contratação e demissão de executivos, Para esses deveres, um conselho de administração é responsável por ajudar uma corporação definir metas amplas, apoiar executivos em suas funções, ao mesmo tempo, garantindo a empresa tem recursos adequados à sua disposição e que esses recursos são bem geridos. Nos últimos anos alguns conselhos de administração Os diretores para companhias publicamente mantidas mudaram o foco de considerar seu dever fiduciário que envolve observar após apenas o bem estar financeiro da corporação a um objetivo mais largo de wo Rking para promover o sucesso da empresa para o benefício de seus membros como um todo, como o ato de empresas UK 2006 estabelece. Estrutura e Maquiagem. A estrutura e os poderes do conselho é determinada por um estatuto de organizações que pode incluir número de O número de membros de um conselho pode variar em tamanho algumas empresas têm tábuas com até 31 membros ou tão poucos como 3 O tamanho ideal De um conselho é 7.No importa o número, idealmente o conselho de administração deve ser uma representação de ambos os interesses da administração e dos acionistas, consistindo de membros dentro e fora. Um diretor interno é um membro que tem o interesse dos principais acionistas, , E os empregados em mente e cuja experiência em seus negócios e seu mercado agrega valor ao conselho. Eles não são compensados por sua posição no conselho, como é visto como uma responsabilidade do seu trabalho com a empresa. E os membros podem ser executivos de nível C os principais acionistas ou partes interessadas, como representantes sindicais. Os diretores independentes ou fora do conselho de administração não estão envolvidos no funcionamento interno da empresa e trazer experiência de trabalhar com outras empresas Estes membros são reembolsados e geralmente recebem pagamento adicional Para assistir a reuniões Idealmente, esta posição fornece mais de uma visão objetiva quais metas precisam ser atendidas e como resolver razoavelmente disputas. Muitos insiders servindo como diretores significará que o conselho tenderá a tomar decisões mais benéficas para a administração, mas possivelmente não A empresa como um todo e muitos diretores independentes podem significar que a administração será deixada de fora do processo de tomada de decisão e pode fazer com que os bons gerentes partam em frustração Por causa dessas preocupações, atingindo um equilíbrio nos tipos de membros em qualquer tábua É importante para o seu sucesso. A estrutura difere ligeiramente em alguns países da UE e na Ásia onde a governança de uma empresa é dividida em A dois níveis um conselho executivo e um conselho de supervisão O conselho executivo é composto por insiders eleitos por empregados e acionistas e é liderado pelo CEO ou diretor executivo Este conselho é responsável pelas operações diárias da empresa O conselho de supervisão é Presidido por alguém que não seja o presidente da diretoria executiva, e se preocupa com questões mais próximas do que um conselho de administração trataria na U. Se os membros do conselho de administração forem eleitos pelos acionistas, os candidatos à nomeação São decididos por um comitê de nomeação Quando executivos dentro da corporação participaram no processo de nomeação eles acabaram indicando candidatos que eram menos prováveis de monitorar agressivamente os gerentes da corporação Em 2002 a NYSE e NASDAQ exigiram que a comissão fosse constituída de diretores independentes, Para assegurar que os deveres fiduciários do conselho de administração sejam cumpridos. Em alguns casos, dependendo da estrutura O conselho de administração e as leis do estado, no caso de morte de um diretor ou sua renúncia Idealmente, os termos dos diretores são escalonados, assim que não todos os diretores estão acima para a eleição durante o mesmo ano. Remoção por uma resolução em um Geral é um desafio porque a maioria dos estatutos permite que um diretor seja dado uma cópia da proposta e, em seguida, respondê-la na reunião, aumentando a possibilidade de uma divisão desagradável Mesmo assim, a maioria dos contratos do diretor incluem um desincentivo para a demissão, Golden pára-quedas que exige que a corporação pagar ao diretor um bônus ao ser deixado go. However, há uma série de regras fundamentais que se violado pode levar à expulsão de um diretor.- Usando poderes como diretor para algo diferente do financeiro Benefício da corporação.- Fazer negócios com terceiros prometendo votar de uma forma ou de outra em uma reunião da diretoria compromete os diretores discrição irrestrita.- Conflito de interesse por se envolver em transa Os membros da diretoria não podem se envolver em negócios ou negócios com uma corporação em que eles servem no conselho sem ratificar o acordo com a corporação ou disgorging todos os fundos recebidos de acordo. - Usando informações reunidas em reuniões para lucro pessoal. Além disso, alguns conselhos empresariais têm aptidão para servir protocolos que entram em uso quando um diretor se envolve em uma situação que tem o potencial de refletir negativamente sobre a corporação O que exatamente atende a essa definição cabe ao conselho para decidir. Lei no estado de Nova York é geralmente considerada a primeira instância de codificação da prática pré-existente de ter diretores eleitos servir um papel de supervisão da gestão de uma corporação A lei diz que os bens de propriedade e preocupações de tal empresa deve ser Administrados e conduzidos por curadores, os quais, exceto aqueles para o primeiro ano, serão eleitos em tempo e lugar que forem direcionados pelas leis do referido Enquanto esta é a primeira lei relativa a um conselho de administração, a prática tinha sido em vigor muito tempo antes com as empresas britânicas. Are opções de ações sujeitas à aprovação do conselho comprometida com o empregado. Causa em um contrato lê Sujeito à aprovação de O Conselho de Administração da Sociedade Consultor Empregado receberá uma opção de compra de XXXX ações ordinárias da Companhia a Opção O preço de exercício por ação da Opção será determinado pelo Conselho de Administração quando a Opção for concedida A Opção será Sujeito aos termos e condições aplicáveis a opções no âmbito do plano de incentivos de capital próprio aplicável e acordos relacionados As ações de opção serão integralmente adquiridas na data em que o Conselho de Administração da Companhia aprova a Opção. Isso diz que as opções no referido contrato não são Cometido pelo acordo de consultoria de emprego, mas ainda sujeito a aprovação pelo conselho como alguma data no futuro Estou enganado Poderia a placa, thr Ou seja, este idioma, negar as opções. Parece que deve ler Consultor Empregado será concedida uma opção para comprar ações XXXX da ação ordinária da Companhia a opção O preço de exercício por ação da Opção será determinado pelo Conselho de Administração quando a Opção é concedida A Opção estará sujeita aos termos e condições aplicáveis às opções no âmbito do plano de incentivos de capital aplicável e os contratos relacionados As ações da Opção serão integralmente adquiridas na data em que o Conselho de Administração da Companhia aprova a Opção. Follow up to Por que um conselho de administração não aprovar uma bolsa de ações individuais s, mas eu não estou perguntando por que uma placa não pode aprovar o estoque, mas por que a linguagem isn t ou shouldn t ser mais preciso e se ou não tal acordo efetivamente abre O consultor do empregado para uma responsabilidade em sua compensação. Essa linguagem é geralmente essencial como uma questão de praticidade, porque os Conselhos de Administração don t atender a todos os que muitas vezes, no máximo c Ompanies A menos que uma posição de gerência sênior, ou seja CEO ou CTO, o CEO nunca iria querer incomodar o Conselho para tal coisa quando ele poderia esperar até a próxima reunião. Esta frase cuidadosa, quase universal significa que as opções de ações do empregado não são 100 comprometidos Até que o Conselho se reúne e concede-lhes Teoricamente, o Conselho poderia objetar e dizer ao CEO que só irá aprovar X 2 partes em vez de X Na prática, eu nunca vi isso acontecer Se qualquer cortes de capital acontecer, eles tendem a acontecer com antecedência, Tais como quando a empresa está estabelecendo um orçamento para novas contratações ou subsídios de acompanhamento no ano seguinte, ou definir faixas de compensação que incluem opções, por exemplo, 10K partes para um gerente, 25K para um diretor, etc. That disse, seria um Arriscado para um Conselho para recusar a aprovar opções concedidas em uma carta de oferta assinado ou outro contrato, pelo menos aqui na Califórnia, onde a lei é fortemente inclinado em favor dos funcionários Existem várias causas de ação sob a qual um bom demandantes Apesar de terminar o pensamento na pergunta detalhes, é possível elaborar um acordo sem esta língua As consequências seriam que se o Conselho não aprovar a concessão especificada no contrato, Colocaria a Companhia em violação do contrato Nenhum CEO ou Conselho quer fazer isso, então o que realmente significaria é que o Conselho se sentiria pressionado a aprová-lo de qualquer maneira, o que criaria um mau sangue entre o CEO e o Conselho. - muded Conselho poderia dizer, muito ruim, tão triste, eo CEO seria preso ter que renegociar o contrato ou, finalmente, resolver um processo Embora você cortá-lo, incluindo esta linguagem é a coisa prudente para qualquer empresa a fazer.3 8k Exibições Ver Upvotes resposta solicitada por. Antone resposta Johnson s está correta e complete. I ll adicionar apenas um par de pontos adicionais baseados em experience. While eu ve nunca vi uma placa renegar sobre o componente de opções em uma carta de oferta, ele theoret Mas, se eu fosse um CEO e contratar alguém e eles quisessem modificar apertar a linguagem da carta de oferta padrão, seria realmente me irritar e diminuir o meu Entusiasmo para a pessoa contratada. Primeiro, quando você está contratando alguém, você não quer que eles duvidar de sua palavra - é um sinal de desconfiança séria Em segundo lugar, por definição, você está sem recursos e hiper-ocupado - ea última coisa que você precisa É a palavra-smith uma cláusula que vai ser substituído por um acordo de opção real criado na próxima reunião da Diretoria. Além disso, sempre que você está mudando linguagem legal em uma carta de oferta padrão, especialmente no que diz respeito a opções ou equidade, você precisa executar Pelo conselheiro corporativo, o que causa atraso e custo Ao contrário do salário, benefícios ou outros termos que o CEO pode facilmente mudar, você realmente não pode alterar os termos de um Plano de Opção que requer a aprovação dos acionistas, o contrato de opção padrão b Oilerplate que leva uma resolução do Conselho ou um prêmio real de opções idem re Board action. Se seu gerente de contratação está abaixo do nível CEO, esquecê-lo Eles provavelmente vão querer retirar a oferta antes de ir para o CEO para pedir uma mudança de O tipo que você procura. Eu acho que a melhor abordagem é usar a cláusula para ter uma discussão que pode construir confiança e estabelecer que você é sério e cuidadoso Você lê a linguagem e quer compreendê-lo melhor Ter o CEO re-assegurá-lo oralmente que Ele vai levar a recomendação de opção para o conselho na próxima reunião que eles nunca reneged sobre uma recomendação que ele fez que o preço de exercício será definido para a FMV atual das ações no momento da ação Board e que você obtenha respostas A quaisquer outros pontos que você quer que o CEO para tratar - por exemplo, os termos-chave do acordo padrão, etc Esta discussão irá mostrar que você levar a sério o valor da empresa - você está se tornando um investidor de sorte tempo, não dinheiro - E este é y Nossa devida diligência Uma discussão séria e séria é bem-vinda como parte de uma aceitação Então, quando você aceitar, cometer 100 e mostrar ao CEO ou chefe que você quer ter sucesso e fazer o estoque realmente, realmente valioso. Como um treinador precoce disse-me estes As coisas são destinadas a ser observadas, não aplicadas Especialmente quando o custo de monkeying com um contrato é tão alto, e sua duração tão curta, basta usá-lo como um substrato sobre o qual construir uma boa relação.951 Vistas Ver Upvotes Resposta solicitada por.
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